当今工作环境的改变增加了员工的工作不安全感，工作不安全感不仪对员工的生理和心理健康带来消极的影响，而且还消极地影响其工作态度及其组织的态度，并导致工作相关行为的改变。国有企业员工的工作不安全感是否对其工作满意度和组织承诺之间的关系有影响，是本文研究的主要目的。本研究采用问卷调查法，探究中国国有企业员工的工作满意度对其组织承诺的影响，及工作不安全感对工作满意度和组织承诺之间是否存在调节关系。初测和正式施测共调查了天津市4个不同类型国有企业员工880人，采用SPSS11.5统计学软件包对调查数据进行处理和信效度分析，得到以下结论：　　 1.工作满意度的大部分维度都与组织承诺的大部分维度呈显著正相关。　　 2.员工的工作不安全感对员工的工作满意度和组织承诺之间起调节作用。