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女性高管在全世界范围内的崛起受到了西方学者的普遍关注,然而我国学者对该课题的关注较少。在中国,由于受到传统的儒家思想的影响,女性对经济发展的作用往往被人们所忽略。近年来,越来越多的女性参与到经济活动并打破玻璃天花板的限制,成为公司的高层管理人员。然而企业聘任越来越多的女性作为公司的高管人员是出于何种目的呢?企业是出于自身发展需要的考虑而聘用更多的女性高管,还是仅仅为满足其他利益相关者的要求实现管理层人员性别的多元化?本文运用了领导风格理论以及代理理论阐述了公司高管中女性成员的优势,利用经验性的证据论述女性高管与企业绩效之间的相关关系。其次,利用实证模型进行进一步分析,结果显示女性高管的人力资本和社会资本强化了其对企业绩效的作用,并且这种作用会随着企业性质的不同而发生相应的变化。最后本文以2007～2012年沪深股市上的1001家上市公司共计6006个数据为研究样本,通过对上市公司中女性高管人员任职的财务数据的统计,分析女性高管对企业绩效可能产生的影响,并且验证人力资本和社会资本的中介作用。研究的结果表明,在我国上市公司中,女性高管的任职状况得到改善,2007年女性高管的比例为13.93%,而在2012年该比例为15.32%,女性高管任职比例的平均值为14.69%。超过一半以上的女性高管拥有本科及以上的学历,只有较少的女性高管拥有丰富的社会资本。实证分析的结果表明女性高管对企业绩效的影响总体来说是正向的,当公司中只存在一位女性高管时其促进作用并不显著,然而该作用会随着女性高管人数的增加变得显著,同时女性高管的人力资本和社会资本进一步强化了正向的促进作用。女性高管与企业绩效的关系在不同性质的企业中其作用各不相同,在非国有企业中女性高管的作用更加明显。女性高管的人力资本和社会资本的作用也是如此。最后,本文进一步分析了女性高管在不同产业中的作用,结果表明女性高管对企业绩效的影响随着产业的不同而不同。本文以我国上市公司为研究对象,为我国女性高管与企业绩效的关系研究提供的实证性的证据,丰富了现有的高层梯队理论的分析框架。最后基于我国女性高管的任职现状,对提高我国上市公司中的女性高管比例提出了相关的政策性建议。