人力资源外包就是企业或社会组织根据自身的需要将某一项或几项工作、职能、流程外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，精确控制成本，实现效率最大化的解决方案。由于人力资源外包服务的普及，社会保障的实施从原来的企业直接管理员工，变成了企业通过管理人力资源外包服务商间接管理员工，或者直接变成了人力资源外包服务商直接管理员工，或者两种模式的混合，这样使得一些原来行之有效的管理方法，变得无效化。公平性的问题由此产生。因此，本文将对人力资源外包服务对社会保障公平性的影响进行分析，通过数据分析和案例分析找出人力资源外包服务对于社会保障公平性的影响机制，并找出能够解决或者减少负面影响的方法并提出相应的改良方案，使得人力资源外包服务这种制度能够为企业，个人以及相关机构提供更多的能量和动力，从而促使整个社会更加快速的发展。