辽宁省农村人力资源科学开发研究

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党的十七大报告明确提出解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重,统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设。在党的十六届五中全会上,提出了全面建设社会主义新农村的历史任务,广大农民是新农村建设的主体,要实现农业和农村现代化,需培养造就千千万万高素质的新型农民。步入21世纪,随着农业现代化和农业产业化的快速发展,培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民已成为社会主义新农村建设的重中之重。“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,必须深刻认识并准确把握国内外形势新变化新特点,继续抓住和用好重要战略机遇期,努力开创科学发展新局面。因此,只有全面提升农村人力资源的开发水平,加大优化配置农村人力资源,才能推动农村经济又好又快发展。在全面振兴东北老工业基地的任务中,辽宁作为关键省份将发挥巨大的作用,开发好辽宁农村人力资源对于促进辽宁经济和谐、快速发展,促进小康社会建设具有重要意义。因此,在以全面建立社会主义新农村的背景下,辽宁省要抓住“十二五”规划的发展机遇,大力开发农村人力资源,加大乡土科技人才培养力度,培养高质量的新型农民,为建立富饶、美丽的辽宁新农村而不懈努力。本论文以人力资源、人力资本、农村人力资源开发的相关理论为基础,首先阐述了辽宁省农村人力资源现状,即辽宁农村人口多、基数大。通过对现状的分析,发现农村人力资源开发中存在的问题,即农村教育投入不足、农民职业培训体系不健全、医疗保障水平不高。在借鉴发达国家农村人力资源开发经验的基础上,结合辽宁省农村实际情况,提出了农村人力资源科学开发的对策。
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