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随着经济和市场的日益全球化,尤其受近年来全球金融危机的影响,企业的生存与发展面临着巨大的挑战,不确定因素与日俱增。在这种背景下,企业为获取竞争优势,培育核心竞争力,纷纷导入战略绩效管理体系。绩效管理作为引导与控制企业战略实施的一项重要管理工具和人力资源管理的核心内容,也越来越为众多企业所重视,并开始对其大量地投入。但从总体来看,绩效管理在我国尚属管理的新领域,尽管少数知名企业在绩效管理方面率先采取行动,建立适合本企业的绩效管理体系,取得了初步成就,但很少企业能够将绩效管理体系的设计与公司发展战略紧密