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高管薪酬问题长久以来一向是理论界和实践界研究学者关注的焦点，主要是由所有权与经营权的分离所致，随现代企业运营的繁杂性和不可测性更是加剧了这一问题的严重性，然而大量的研究结果显示，通过制订一套合理有用的薪酬激励体系能够缓解这一问题。在知识经济时代，企业间的相争夺的就是人才，作为信息技术行业上市公司核心资源的高管更是企业相争的焦点，如何合理鼓励他们来为企业价值最大化作出最大贡献成为信息技术行业企业进步的关键。 选用在2010年12月31日前上市的沪深两市所有A股信息技术行业上市公司信息，以2011-2014年四年的数据为样本，对数据进行筛选和处理后最后得出110家企业的数据，然后，在选取变量、提出假设、建立多元线性回归模型的前提下，采用统计学相关理论知识和SPSS软件对信息技术业上市公司的高管薪酬和公司绩效的关系进行了探究。 通过实证研究得出如下结论：(1)信息技术业上市公司高管薪酬在2011-2014年之间整体上呈逐年递增态势；(2)信息技术业企业大部分都会选择经济发达的东部地区，中西部信息技术业企业数量较少，另外，东部地区企业给予高管的报酬最高，两极分化最严重，中部次之，位于偏远的西部地区则最少；(3)从全样本的研究结果来看，信息技术业上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模、经营风险水平和两职兼任都变现出较强的正的相关性，与股权集中度和资产负债率也表现出很强的负的相关性；(4)从分类样本的实证研究结果来看，东部地区的信息技术业企业高管薪酬与公司规模、净资产收益率、公司所面临的经营风险、公司两职兼任都有很强的正的相关性，与股权集中度和资产负债率也都为较明显的负的相关性，这一研究结论与全样本下的研究结论相一致；中部地区信息技术业企业高管薪酬与公司规模、公司面临的经营风险为较强的正的相关性，与股权集中度和资产负债率都为负的相关关系，但都不太强，与公司两职兼任和净资产收益率都为不太明显的正的相关性，表明中部地区信息技术行业上市公司的公司治理仍存在不合理之处，高管的薪酬与公司绩效相挂钩的效果不明显；西部地区信息技术业企业高管薪酬和公司规模表现为较强的正的相关性，与股权集中度和资产负债率则为较强的负的相关性，与经营风险、两职兼任和净资产收益率都显现出不强烈的正的相关性，由此可以看出，西部地区的信息技术业企业与中部地区的信息技术业企业面临着同样的问题即公司治理制度仍不合理，高管薪酬与公司绩效尚未完全挂钩，公司治理结构和高管薪酬制度有待进一步的改善。 根据实证研究结果，从公司治理制度方面和薪酬激励制度方面提出了一些政策性建议，通过对高管薪酬与公司绩效关系方面的研究扩宽了该研究领域的思路，并有助于完善信息技术业上市公司高管薪酬制度和公司治理结构，推动企业进一步的深化改革。