股权激励可以有效缓解股东和高管之间的代理问题,但也会成为高管利用信息披露来引起投资者关注进而引起股价波动达到自身目的的工具。业绩预告作为信息披露的重要手段能够预测公司未来业绩的盈利情况,其目的是为了防止资本市场因公司业绩变化较大而导致股价大幅度波动带来的影响。但高管并不总是愿意发布业绩预告信息,由于更多的披露会导致股东对其的监督力度加大,这是高管与企业所有者利益不一致所导致的,股权激励制度可以帮助上市公司缓解两者之间因为利益不一致所导致的委托代理问题。业绩预告是管理者依据历史经验进行的主观预告,与实际财务报告的信息总会有些偏差,有研究表明高管往往会利用业绩预告这一特点采取自利动机进行盈余操纵以发布虚假的业绩预告信息。迄今为止股权激励制度的出台一直备受争议,不同的学者对其实施效应褒贬不一,股权激励会对上市公司披露业绩预告信息质量产生影响吗?这是一个待解决的问题。为了提高上市公司业绩预告披露质量,为了促进股权激励制度实施的激励效应,本文分别对上市公司股权激励的实施情况和发布业绩预告及业绩预告的信息质量等进行现状分析,发现上市公司披露业绩预告信息质量状况不良,通过理论分析提出假设,基于我国沪深两市A股上市公司2014-2018年业绩预告的数据,构建多元回归模型进行实证分析,检验相关实施股权激励对上市公司披露业绩预告质量的影响的假设是否成立。为保证衡量指标更加全面,从公司发布业绩预告信息的精确性、准确性和及时性等三个方面来衡量业绩预告质量。实证结果表明,上市公司实施股权激励能够有效提高业绩预告质量,具体表现为缩小了业绩预告信息的区间长度,降低预告信息与真实信息偏差,发布的预告信息更加及时;当股权激励强度逐渐增加时,上市公司披露业绩预告质量也随之提高,表现在业绩预告的精确性和准确性有所提高,但不体现在及时性上;且不同股权激励模式对业绩预告信息质量的影响存在着明显差异,实施股票期权对业绩预告信息质量的激励效果明显优于限制性股票。根据实证分析得到的研究结果,本文从合理运用股权激励制度以及有效选择股权激励模式等角度来提高高管披露业绩预告质量,从而使得上市公司为公众提供更加精确准确及时的业绩预告信息,以此保护投资者的利益。