劳资关系是社会关系中最重要的组成部分。本文首先对劳资关系和政府角色进行了界定，提出了劳资关系和政府角色的一般理论，接着对我国政府在劳资关系中的角色和作用进行了梳理，结合我国劳资关系跟随社会关系的转变，阐述了我国政府在劳资关系中的角色定位和作用问题，通过分析借鉴国外成功经验，提出改革在劳资关系中政府角色和作用定位问题的思考和建议。论文正文共分四部分：　　第一部分，劳资关系与政府角色概述。分两个部分介绍：一方面，对劳动关系和政府角色的一般理论界定，阐述劳动关系的特征和劳动关系系统理论，并介绍政府角色的相关理论；再一方面，通过对市场经济国家以及不同发展阶段的劳资关系的阐述，形成对政府在劳资关系中变迁情况的简要介绍。最后一方面，阐述政府调节劳资关系的必要性。　　第二部分，我国政府在劳资关系中的角色定位分析。分三个部分介绍：首先，简述改革开放前后，我国劳资关系的一个变迁过程；其次，对我国协调劳资关系过程中出现的政府角色定位偏差进行概述，提出我国劳资关系内部长期积累的问题及由这些问题反映出的我国政府在调节劳资关系时暴露出的角色缺陷。最后，对政府调节劳资关系存在角色定位偏差这一问题进行原因分析。　　第三部分，国外政府处理劳资关系的角色定位及启示。通过概述国外政府在协调和处理劳资关系时的机制，比较思考我国政府在相应问题上的缺陷和问题，从而获得有益的启示。　　第四部分，我国政府正确处理劳资关系角色定位的相关建议。通过对我国政府在劳动关系中进行角色定位，并综合各章节的论述，提出我国政府作为劳资关系中的特殊角色应如何加强其在劳资关系中的作用。主要分为两个层面：一方面是协调劳资关系的原则，另一方面是提出完善立法、协调机制以及强化干预等相关措施、建议。