随着我国政治与经济的不断发展，政府职能也在发生相应的变化。作为国家行使行政权力的人员，公务员肩负着社会管理和服务职能，这一群体的心理健康水平和行为方式已受到社会各界的广泛关注。虽然国内对工作压力和心理健康的研究逐渐深入各个人群，但对乡镇公务员的工作压力和心理健康的专门研究几乎还是空白。本文在对工作压力和心理健康的理论、测量方法以及研究现状进行述评的基础上，通过对宜宾县乡镇公务员工作压力现状、心理健康现状以及二者的相关性进行了研究。主要探究内容及结果如下：　　 ⑴本研究中乡镇公务员工作压力总分均高于已有的相关调查。乡镇公务员的工作压力源主要来自于工作任务和职业前景，其次工作的性质也给乡镇公务员带来了压力。通过乡镇公务员一般情况对工作压力源各方面的影响因素分析得知：政治面貌、单位负责情况、行政级别回归系数有统计学意义，会影响工作压力；即共青团员压力高于共产党员，但是差异不显著，而共产党员的压力又高于其他及民主党派并且差异显著；单位负责情况方面，压力大小依次为正职＞一般人员＞副职，且正值与副职的压力差异非常显著，一般人员和副职的压力差异非常显著，而正职和一般人员的压力无显著性差异：乡镇公务员工作压力在行政级别上存在差异，压力大小依次是正科级＞科级＞副科级，且正科级与副科级的工作压力差异显著。　　 ⑵乡镇公务员心理健康总体情况与国内常模比较显示，各因子分均显著高于常模，差异达到非常显著的水平(P＜0.001)。可见乡镇公务员的心理健康水平明显低于普通人群。主要表现在强迫症状、抑郁、敌对、人际关系敏感等方面。通过乡镇公务员一般情况对SCL_90各因子之间的影响因素分析得知：政治面貌、婚姻状态、工作年限回归系数有统计学意义，会影响乡镇公务员的心理健康。即其他党派人士心理健康水平最高，其次是民主党派和共产党员，而共青团员的心理健康水平最低；离婚了的公务员心理健康水平最高，而丧偶的公务员心理健康水平最低；工龄越高的乡镇公务员其心理健康水平越高，而刚刚参加工作的乡镇公务员心理健康水平较低。　　 ⑶乡镇公务员工作压力总分与SCL—90呈显著正相关。其中上级领导、工作责任、人际关系、工作性质、完美倾向与SCL—90的总分及其各维度呈显著正相关；工作压力的职业前景维度与SCL—90中的强迫症状、抑郁呈显著正相关；工作任务维度与SCL—90的总分及其各维度呈显著负相关。　　 ⑷为探讨工作压力对心理健康的影响大小，以工作压力的各因子分别作为自变量，以心理健康为因变量做多元逐步回归分析。回归分析的结果表明，工作压力的人际关系和完美倾向维度对乡镇公务员心理健康有一定的预测效应。　　 ⑸以27％划分高低工作压力组。方差分析结果显示：高压力下的乡镇公务员其心理健康与中压力下的公务员存在差异，而和低压力下的乡镇公务员心理健康差异极其显著；中压力下的乡镇公务员心理健康与低压力下的差异极其显著。