中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体。它们促进了我国的经济增长尤其是农村经济，增加了城乡劳动力的就业，在技术创新和社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用，对促进我国国民经济的增加和社会的发展也有十分重要的战略意义。但如今我国正在经济转型期，中小企业普遍面临着一些挑战，全球经济不景气，发展模式落后，运营方式低下，原来的一些竞争优势渐渐失去，那中小企业该如何提高企业业绩，这就需要我们中小企业来思考它们的出路与未来。尤其是中小企业的高管人员作为人力资本中最高形态，是企业中最具有根植性的资源，并且高管的人力资本价值在企业中体现得较为明显，高管背景特征最终会作用于企业，影响到企业的发展，从这个视角来研究企业的经营绩效，显然具有重要意义。而资本结构是企业资金来源的综合表现，作为利益相关者权利义务的集中反映，是高管战略决策的结果，是势必受高管背景特征的影响，进而影响企业绩效。因此，本文假设资本结构可以作为高管背景特征与经营绩效之间的中介变量，高管背景影响到资本结构，进而通过公司的治理结构来影响企业的最终目标经营绩效。基于以上的背景，本文在总结了国内外已研究的成果的基础上，综合高阶理论、资本结构理论与经营绩效评价理论，以我国2012-2015年深市的中小企业为研究样本，从高管背景的性别、年龄、任期三个方面为切入点，利用因子分析法综合计算经营绩效，先研究高管的背景特征对经营绩效的影响，回归结果表明，高管背景的性别比例、平均年龄、平均任期都与企业经营绩效负相关；然后研究高管背景特征对资本结构的作用，实证结果表明高管性别比例与资本结构呈正相关关系，高管平均年龄、平均任期均与资本结构呈负相关；最后是资本结构的中介效应检验，回归结果得出资本结构在高管背景与经营绩效起到部分中介作用。本文的创新之处在于：一方面把高管背景引入到资本结构与经营绩效的研究中来，探究三者之间的关系；另一方面，把资本结构作为高管背景影响经营绩效的中介变量，补充了高管背景对经营绩效的影响路径的理论研究。　　本文研究的意义是在我国特殊的制度和背景下，一方面为高管背景特征为资本结构的决策和经营绩效的增加发挥作用提供了理论支持，有利于企业提高工作效率，降低企业的成本，从而有利于提高企业的竞争力和企业的长期发展；另一方面研究高管背景对资本结构和经营绩效的影响，强化有利于资本结构和经营绩效的特征，规避不利于资本结构和经营绩效的特征，从而优化企业资本结构，为上市公司提高公司价值提供参考依据；最后企业可以着手建立相关的人才库，根据自身的发展需要培训和选拔相关的高管，高管也可以根据企业的情况和企业的需要来发挥自身最大的价值。