随着市场经济的发展，我国上市公司数目的增多，对高管薪酬的管理日益重要，公众对高管薪酬差距的关注度也与日俱增。高管薪酬差距与企业绩效之间是否存在相关关系？现阶段我国上市公司高管薪酬制定是否合理？高管薪酬差距是否适当？这些问题都值得我们去研究和探索。本文搜集我国沪深两市A股上市公司数据，通过多元回归分析，验证企业薪酬差距和企业绩效之间的关系，从而希望能为我国上市公司特别是垄断企业的治理提供理论依据。首先，本文重点介绍了有关薪酬差距的两个重要理论：锦标赛理论和行为理论。锦标赛理论认为薪酬差距与企业绩效之间存在正相关关系，而行为理论则与之相反。然后综述了这两种理论在国内外的发展现状。其次，定义被解释变量和解释变量。首先，选取企业绩效指标总资产收益率（ROA）作为被解释变量，分别把高管内部薪酬差距、高管与员工间薪酬差距作为解释变量，把影响企业绩效的其他因素（资产负债率、股权集中度、国有股比例、地区因素、公司成长性、行业因素）作为控制变量。然后，分别从全样本行业、垄断行业、非垄断行业选取原始数据，并对原始数据进行加工。再次，对所选取数据按行业分别进行描述性统计，从而对各行业高管内部薪酬差距、高管与员工间薪酬差距有个直观的了解。重点比较了垄断行业上市公司和非垄断行业上市公司薪酬差距的差异，发现垄断行业薪酬差距大于非垄断行业薪酬差距。然后对各行业进行相关性分析、多元线性回归分析以及稳健性分析，结果发现，高管内部薪酬差距和企业绩效存在正相关关系，高管与员工间薪酬差距同样存在正相关关系。最后，结合我国现阶段上市公司高管薪酬差距的现状，从内部控制和外部监管等方面提出五点政策建议。