本文共分四章: 第一章是公司经理权制度的基本理论。本文从经理权的一般理论出发，以公司治理结构理论和代理理论为基点，从降低代理成本、解决代理问题等方面分析，推导出必须设立一套有效的制衡机制来规范和约束经理权的使用。随后，探讨经理在公司内部构造二中的位置，即分别分析了经理与公司、董事会、董事长、.监事会的关系。 第二章是西方国家公司经理权一般制度的研究。分别从经理权的性质和权能、经理权的授予、经理权范围、经理权的行使方式、经理权的解除等方面加以分析。 第三章是我国公司经理权制度的检讨。首先通过第二章对西方国家经理权制度的研究，以比较研究的方法找出我国公司经理权制度的种种缺陷。随后，对我国公司经理权的激励机制和约束机制的缺陷作了探讨。 第四章是对完善我国公司经理权制度的设想。木文首先建立现阶段我国经理行为模型，分析经理行为的偏离现象，得出治理经理的这种偏离行为，重点在于规范和完善经理权制度的结论。随后，提出就经理登记制度、经理权授予方式、经理权范围、经理权行使方式等经理行为规范体系的完善建议，最后，从激励和约灭两方面完善经理权制度作了探讨。