目前，知识经济已经作为一种崭新的经济形态广泛兴起，这是一种新型的富有生命力的经济形态。把握住知识经济空前发展的这个契机，对于我国经济社会的全面发展是至关重要的一步。在当前这个时代，知识的创新和进步极大地带动经济的增长；知识日益成为经济活动中最具活力的影响因素，代表了未来经济发展的方向。　　 在这一过程中，高等院校无疑发挥着重要作用，在为社会培育人才的同时也积极推动了知识的创新，成为知识生产系统中的中坚力量。在我国，高等院校作为人才资源的重要培养基地，担负着知识创新和科技创新的双重任务，在实施科教兴国和人才强国战略中担负着不可取代的特殊使命。作为高校发展的实践者，高层次人才成为影响知识创新和科技创新最重要的主体。因此，高校教师是人才培养和科技创新的主力军。随着高等教育的不断改革和发展，对教师资源配置的科学性和合理性提出了更高要求。不管是高等院校人才之间的竞争还是高校自身的发展，都迫切需要高层次人才的引进和培养，以建设高水平的师资队伍。　　 加快高校高层次人才队伍建设，是保证科教兴国和人才强国战略有效实现的必备要件，也是推进我国高等教育改革与发展的内在需求。如何高效地构筑高校高层次人才队伍是满足国家发展对人才需求的重要而迫切的任务。教育部为促进高校高层次人才队伍的建设，制定了一系列的高层次人才计划，在各高校中逐渐形成了一个吸引、集聚、培养高层次人才制度环境。然而，我们应该清醒地认识到，当前我国高校的学科建设、学术水平与世界先进国家还有较大差距。因此，在肯定我国近些年在高层次人才队伍建设中取得的成绩的同时，我们也必须意识到当前我国高校，尤其是地方高校在高层次人才队伍建设方面仍然存在很多的不足和有待完善的地方，究其原因主要在于当前地方高校人力资源观念的落后和人才管理机制的滞后。　　 本文系统归纳了国内外学者对于高等院校高层次人才队伍建设问题的研究成果，并对本论文所涉及的人力资本理论、人才激励理论和高等教育管理理论等进行了详尽的阐述；其次，从我国地方高校高层次人才队伍建设的现状入手，结合安徽农业大学高层次人才队伍建设的相关方针政策，提出了进行高层次人才队伍建设对于地方高校自身发展壮大、地方经济繁荣以及人才强国、科教兴国政策的重要意义；在此基础上，深入分析了当前我国高校在高层次人才队伍建设中存在的问题及原因；此外，在借鉴发达国家在高层次人才队伍建设中的成功经验的基础上总结其给予我国地方高校高层次人才队伍建设工作的启示，最终有针对性的提出完善地方高等院校高层次人才队伍建设对策和建议。