在如今提倡“双创”的重要战略机遇期，国家对创新创业型人才给予很大的帮助，创业人员也逐渐活跃，新创企业的数量日益增加。而与发展成熟的企业相比，新创企业是企业成长过程中最脆弱的一个阶段，资金、技术和人才等多方面存在着不足使其不具有竞争优势。因此，隐性知识对它的发展就显得格外重要。而人际情报网络作为获取隐性知识最有效的手段，也就顺理成章的成为新创企业获取隐性资源、提高竞争力的“最优解”。随着移动互联网的发展，新媒体形式的多样性为新创企业提供了更为丰富的人际沟通方式和情报获取方式，逐渐影响着新创企业人际情报网络的能力和效率。　　因此，为了更好的提升我国新创企业人际情报网络的效率和价值，本文将新媒体的特点与人际情报网络理论相结合，在分析了人际情报网络对新创企业的价值和新媒体环境为我国新创企业构建人际情报网络带来新契机的基础上，探究新媒体环境下我国新创企业人际情报网络存在的问题与不足并提出改进策略。本研究的重点主要包括两个部分：一部分是模型构建，一部分是实证分析。首先，在前期理论研究的基础上构建了新媒体环境下我国新创企业人际情报网络能力评价模型和影响因素模型；其次，以问卷调查法为主、访谈法为辅的方式收集我国新创企业的数据以进行实证分析，最终共收回问卷479份，有效问卷392份；再次，利用Amos24.0构建结构方程模型，与SPSS22.0一起对数据进行统计分析；最终，得出新媒体环境下我国新创企业人际情报网络能力的五个特点和新媒体环境下我国新创企业人际情报网络构建影响因素假设的验证，并以此为依据，从新媒体环境下我国新创企业人际情报网络构建策略和流程两个方面提出建议，以期能为我国新创企业在新媒体环境下人际情报网络的构建提供借鉴，提高我国新创企业人际情报网络的能力，并且希望我国新创企业通过构建合理的人际情报网络以获取更多的隐性资源来提升自身的竞争力。