作为近年来富有成效的激励制度之一，股权激励在西方得到了广泛的应用，巳成为市场经济发达的国家和地区的企业对高层管理入员直至员工进行长期性激励的非常普遍的方式。90年代中后期，我国各地企业也开始试行股权激励制度，但由于我国当时的法律法规的限制及其他外部环境的制约，股权激励在我国实施得很不规范，只能通过多种变通途径来推进，而且也没有充分发挥它的积极作用。 随着《上市公司股权分置改革管理办法》，新修订的《公司法》和《证券法》、以及《上市公司股权激励管理办法(试行)》的陆续颁布和实施，上市公司实施股权激励的法律环境和市场环境逐步完善，实施股权激励的基础性障碍得以消除。在较长时期一直处于探索期的股权激励，将在我国上市公司中全面推开。截至2006年10月31日，沪深两市共有35家上市公司推出了具体的股权激励方案，有8家公司已开始实施。2006年2月15日，财政部发布了1项基本准则和38项具体准则，其中的《会计准则第11号——股份支付》对以股份为基础的支付的会计处理进行了明确的规定。 在上述背景下，本文对股权激励在我国的会计处理问题进行了规范研究和案例研究，试图通过对案例的模拟会计处理，发现股份支付准则的实施对公司和其他相关主体的影响以及股份支付准则实施中可能会遇到的问题。本文首先介绍了研究的背景和意义，对股权激励进行了概述，并对股权激励的理论基础以及会计处理问题研究现状进行了分析。然后对我国的股权激励现状进行了研究，发现《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施以后我国上市公司推出的股权激励计划可以分为股票期权、限制性股票和股票增值权等三类模式。接着对我国新颁布的股份支付准则相关规定进行了分析阐述，并对三种股权激励模式按照新准则的规定进行了模拟会计处理，直观地展现股权激励的会计处理过程。最后在上述研究的基础上得出了本文的结论与不足。本文发现股份支付准则实行过程中可能会出现公允价值估计的复杂性和可靠性问题、准则与法律的相协调问题以及准则对某些情况的规范空白等问题。本文认为股份支付准则会对实施股权激励的公司的财务状况、经营业绩和现金流量带来影响，并且可能会影响公司的薪酬设计、产品成本以及公司间会计信息的可比性。准则的实施还会影响注册会计师的审计以及对证券的监管。希望通过本文的研究，可以对股权激励的相关会计规范的完善起到一定的积极作用，对已实施或计划实施股权激励的上市公司有一定的参考借鉴作用。