【摘 要】
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在后企业时代，技术、资本和思想传播、复制显得相对迅速和容易，获得并有效的利用自己的智力资本成为企业获得持续的竞争优势前提条件。组织职业生涯开发虽然出现时间不长，而且仍然是人力资源开发的有机组成部分，由于它对组织的特殊作用，在某种程度上已经发展了自己的体系。组织职业生涯开发不仅开发了一个企业的人力资源，重要的是其对整个智力资本系统有着系统的影响。通过这种系统影响，组织职业生涯开发成为公司获得竞争优势
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在后企业时代，技术、资本和思想传播、复制显得相对迅速和容易，获得并有效的利用自己的智力资本成为企业获得持续的竞争优势前提条件。组织职业生涯开发虽然出现时间不长，而且仍然是人力资源开发的有机组成部分，由于它对组织的特殊作用，在某种程度上已经发展了自己的体系。组织职业生涯开发不仅开发了一个企业的人力资源，重要的是其对整个智力资本系统有着系统的影响。通过这种系统影响，组织职业生涯开发成为公司获得竞争优势建立核心竞争力的重要方式和手段。 然而，诸如全球化、高新技术、组织重建、人们生
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