人才市场上信息非对称是一种普遍存在的现象，然而不同的人才市场上信息非对称的程度是不同的，信息非对称又会影响到人才市场的配置效率。因为信息化程度是影响市场效率的一个重要因素，提高人才市场效率又是一个重要的主题，所以本文基于非对称信息经济学的相关理论，结合中部地区的湖北省和东部沿海地区的广东省的具体情况，探讨不同人才市场上信息化程度的差异对人才流动的影响。文章结合信息非对称理论，从产生逆向选择和道德风险的角度，分析了人才市场上的两个具体影响信息化程度的因素，并进一步针对这两个因素做了对比分析。文章还分析了人才市场信息非对称、人才流动、人力资本积累、地区经济发展之间的相互影响关系，最后得出人才市场上信息非对称程度是地区发展不平衡的一个重要影响因素的结论。 本文结合非对称信息经济学的理论和人才流动的模型，主要运用了理论分析、模型分析、实证分析、比较分析等多种分析方法。 研究人才市场上人才流动原因的文章有很多，大多数文章都是从人才流动的个人动因和社会动因的角度分析。本文则从一个相对新颖的角度，运用非对称信息经济学的理论，对比分析了人才市场上的信息化差异性对地区人才市场配置效率的影响，进而分析了其与人才流动和地区经济发展水平的相互关系。本文在此基础上提出了相应的建议对策，对目前中西部地区采取积极措施吸引和留住人才，积累人力资本，缩小与东部地区的差距具有重要的现实意义。