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知识经济的到来使得组织中的知识成为组织获得竞争优势的重要源泉，尤其是在转型经济下的中国企业中，知识共享作为企业知识管理的核心已经成了决定企业持续发展的关注焦点。国内外很多针对员工知识共享的研究从不同角度探索影响它的因素，如组织角度、个人角度、心理角度等。其中，人力资源管理实践与员工知识共享的关系已经被许多学者探讨和研究过。这是由于在知识共享中人是最重要的主体和载体，组织中针对人的工作可以影响员工的感受从而影响其产生知识共享的意愿。但是这些学术研究，尤其是实证研究，很多是在国外背景下构建的，无法较好体现出转型经济下中国企业的特征与需要。因此，本研究从转型经济背景下中国企业的人力资源管理实践适应性角度出发，通过构建人力资源管理适应性的维度（工作分析适应性、人力资源获取适应性、人力资源开发适应性、人力资源整合适应性、人力资源角色适应性、控制调整适应性和保留激励适应性），探索其各维度与员工知识共享之间的影响关系，并用实证研究验证组织承诺为中介变量的作用机制。以此期望在对国内外理论进行检验修正的同时，提出更适应中国情况的人力资源管理实践适应性，推动员工知识共享的新研究角度。 本研究基于转型经济下中国企业的背景，研究问题是以人力资源管理实践适应性与员工知识共享为主效应关系，以组织承诺作为中介变量研究作用机制。通过文献回顾提出研究假设和理论模型，采用访谈与问卷调查为收集数据方法，运用多种统计分析方法检验量表的信度和效度，以及控制变量的作用效果，并用相关分析和回归分析检验主效应关系和中介作用关系，对研究假设和理论模型进行验证。 结果显示:1、工作分析适应性、人力资源开发适应性、人力资源角色适应性、保留激励适应性和控制调整适应性对员工知识共享意愿具有正向影响作用，而人力资源整合适应性和人力资源获取的适应性对员工知识共享意愿没有产生显著的影响;2、组织承诺在人力资源角色适应性与员工知识共享之间起到了完全中介的作用，组织承诺在工作分析适应性、人力资源开发适应性、保留激励适应性及控制调整适应性与员工知识共享之间起到了部分中介的作用。 本研究的结论在某种程度上丰富了知识共享理论，探索了转型经济下中国特色的人力资源管理实践适应性与知识共享的关系与作用机制，对组织的管理实践具有一定的启示。然而本研究仍然存在着不足之处，有待后续研究的修正和完善。