买方研究员是基金行业中拥有庞大从业人数的岗位，是基金公司非常重要的人力资源。本文以买方研究员为研究对象，在构建其胜任力的基础上，对买方研究员的职业发展的两个主要问题——职位晋升和职业转换，做了较为深入的分析和研究。本文首先对胜任力与胜任力模型、以及职业发展的相关理论进行梳理作为理论支持，然后通过实证研究，筛选出买方研究员胜任力关键词并以此构建买方研究员胜任力模型。接着，再以胜任力模型为基础，分别探讨了买方研究员的职位晋升和职业转换，对其职业发展领域的研究提出了具有一定指导性和操作性的方法和流程。此次研究的视角较新，研究对象典型，研究内容具体，所涉及的买方研究员的胜任力和职业发展等内容在国内外研究文献中较少出现。本文充分借鉴了国内外学者对于其他特定行业特定岗位的胜任力和职业发展的研究成果，并结合基金行业的行业特点，理论联系实际，为构建买方研究员这一特定岗位的胜任力模型和职业发展体系提出了一些科学的合理化建议，为这一领域的研究做了一定的尝试和探索。