习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上明确提出四个自信即:中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信,其中文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。对国家而言,文化软实力是民族整体实力和竞争力的重要构成要素,是国民素质、整体活力状态以及凝聚力的综合体现。对各企业而言,文化软实力则是企业核心竞争力和基业长青的秘诀所在。近年来随着非公有制企业在国民经济生产总值中占比不断提高,非公企业自身规模的不断扩大,其在保持经济增长稳定、拉动就业比率、提升创新能力以及加快民生改善等多个方面发挥了不可替代的作用,非公有制经济已经成为现阶段我国经济持续健康发展的核心推动力。随着非公企业经济地位的不断提高,其党建工作也日益受到国家的重视。作为非公企业自身而言,在面对日益严酷的商业竞争环境中,其生存和发展面对着更为严峻的挑战和要求。尤其是在非公有制公司发展瓶颈期,如何通过党建工作促进及提升企业文化软实力,越来越受到关注且日益成为非公企业发展成长关键和科学管理的迫切需求。本文在阐述非公有制企业党建和企业文化软实力相关理论的基础上,在已有国内外学者的研究成果之上,对企业文化软实力的构成要素进行界定。本文以分析非公有制企业党建工作特点为基础,分别从党建对企业文化软实力的精神力、制度力、行为力和物质力四个层面促进的可能性、必要性及促进途径做出系统分析。在实证检验部分本文以朝阳区工商联30家非公有制企业为实证研究样本,以党建在非公企业经营管理中实际发生的作用及成效为依托,通过研究假设、概念模型构建、问卷设计、统计软件SPSS17.0数据分析,以验证模型及假设是否成立。本次研究结果显示,非公企业党建对企业精神力、制度力、行为力和物质力提升具有显著的正向影响,党建通过对企业文化软实力的四个构成要素的合力提升,最后促进企业文化软实力的提升。此结果充分证实:非公有制企业党建工作越好,企业文化软实力越强,企业竞争力越强。根据研究结论,本文对非公企业党建促进企业文化软实力的途径提出了策略及建议。本文通过非公党建对企业文化软实力的促进作用及实证检验分析,旨在让非公有制企业领导者充分了解和认识到党建对其自身发展的必然性和有效性,通过企业领导者及高层管理者党建意识的提升,推动非公企业党建工作。在企业经营管理中充分发挥党组织的政治优势、平台优势及渠道优势助力企业文化软实力的发展,最终使非公企业在激烈的竞争中脱颖而出。