看待大学生村官培养工作，不能停留在缓解当前大学生就业难题的粗浅层面。社会主义新农村建设已进入了一个全新阶段，大学生村官作为活跃在农村基层的一支重要工作力量，一个20多万在岗人数的庞大人才群体，他们的作用发挥和成长发展，已成为推进新农村建设和现代农业发展的关键所在，成为党培养“经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党员干部后备人才”的重要渠道和来源。因此，要以培养新型人才的战略高度，以政府牵头、高校跟进、社会配合、大学生村官自身调适等多方面的努力，不断加大对大学生村官培养工作力度。　　本文主要分为五章。第一章介绍了研究问题的提出、研究综述、相关概念及理论概述、本文的创新点和研究方法设计;第二章阐述了当前大学生村官培养工作的缘起和发展历程、群体情况和工作现状、存在的问题和成因分析;第三章解析了大学生村官成长发展的3条实现路径:新农村建设各项事业的带头人、党政后备干部重要的来源群体、农村政治影响力崛起的领导者和党群沟通联系的桥梁;第四章较为详细地阐述了作者的主要观点，即以培养新型人才的战略思维，加强大学生村官培养的各项政策建议;第五章提出了在政策支持层面之外，政府部门、高校、社会、大学生村官自身四个维度在实际操作层面促进大学生村官成长发展的对策修正;结语部分提出了研究结论和下一步可进一步研究的方向展望。本文基于作者本职工作的实践积累和理论分析，较为系统地提出了一些政策层面和工作操作层面的建议，希望为相关职能部门提供一定的参考。