企业是社会经济的基本单位。在经济全球化和资源知识化不断加剧背景下，企业之间的竞争也愈益激烈。企业要在此复杂环境下生存和发展，必须不断地引入新的管理理念和方法，充分认识影响企业经营成果的因素，并进行积极的协调以获取竞争优势，而领导风格、人力资源管理实践以及企业文化就是这些因素的重要内容。本文试图通过对领导风格、人力资源管理实践及企业文化相关文献回顾，寻找与中国制造企业相适应的上述因素的一般内容，建立相应的理论模型，并提出假设。在此基础上，通过实证分析来检测人力资源管理实践对领导风格与组织绩效联系的中介作用，以及企业文化对领导风格与组织绩效联系的调节作用，从而提出合理的政策建议。　　 在第一章导论中，论文首先提出了研究的现实背景和理论渊源，指出在当代社会中，企业文化和人才在社会经济发展以及企业发展中越来越重要的作用和制造业在中国社会经济发展中的重要地位是企业重视领导风格的主要原因，也是制定和实施人力资源政策的重要依据；涉及到领导风格和企业文化的理论渊源研究主要有：弗洛伊德的潜意识理论、社会一认知学习理论和操作性条件反射理论。导论部分还对论文的研究思路、研究方法和研究的主要内容作了介绍，并指出了论文的可能创新之处。　　 在第二章文献回顾部分，本文首先回顾了领导理论研究的历史发展阶段，然后回顾了与领导风格密切联系的两个研究变量，即人力资源实践变量和企业文化变量，从而为本研究的理论框架和假设的建立奠定基础。　　 在第三章，论文首先提出了具体的研究问题。在分析和评价领导理论的研究和领导风格分类研究的基础上，提出了研究领导风格、企业文化和组织绩效的理论框架。首先建立基本的理论模型，指出了领导风格、企业文化和组织绩效的基本联系方式；接着引入人力资源管理实践变量，在此基础上建立了扩张的理论模型。在建立理论模型后，提出了具体的假设。为了便于进一步的实证研究，在本章的最后，论文对各研究变量做了详细的界定。　　 在第四章中，论文对数据的来源、初步整理做了介绍，并对问卷的信度和效度做了检测。在本章中，论文还指出了各假设的具体检测方法，并对各个变量测试条目进行因子分析，然后，根据选定的标准确定测试条目。　　 第五章是论文的实证研究结果和讨论，也是论文的核心内容。结果部分主要包括：描述性统计结果、各主要变量相关分析结果和假设检验结果。本章中还对结果作出了讨论，指出了与国内外类似的研究一致或者不一致的地方，并给出了可能的解释。　　 第六章是结论与建议。论文在对实证研究总体结果总结的基础上，给出了本研究的主要结论，并就在中国特定文化背景下提出了相关建议。在本章中，论文还指出了该研究的主要贡献、限制以及对未来研究的展望。