伴随着中国改革开放的不断深入，城市化、工业化水平的不断提高，规模越来越大的制造业生产型用人单位如雨后春笋般出现在全国各地，经过几十年的发展，制造业已经逐步成为我国经济的支柱产业，是国民经济的重要组成部分，它吸收了大量的劳动力，解决了我国的就业难题。随着制造业对生产型工人的数量和技能要求越来越高，每年都有大批农民工群体从农村涌入城市，成为生产型员工的主力军。随着生活水平以及教育质量的提高，这部分员工的工作满意度正慢慢地发生变化;随着中国人口结构老龄化进程的加快，用工紧缺也成了制造业面临的严峻挑战。　　因此，在这种情况下，笔者以制造业生产型用人单位员工为研究对象，分析制造业员工满意度及其影响因素。本文通过访谈研究发现，员工所从事的工作本身、所在上级的领导风格、和同事之间的人际关系、用人单位员工的晋升制度以及薪酬制度这五个方面影响着员工工作满意度的程度。因此，本研究将制造业生产型员工的就业满意度分为以下五个:(1)工作本身;(2)领导风格;(3)同事关系;(4)晋升制度;(5)薪酬制度。　　在此基础上，本文采用问卷调查的方法，将这五个维度层层分解，设定了23个问题，选择了部分有代表性的制造业用人单位，对其生产型员工进行了工作现状和工作满意度调查。通过笔者对制造业生产型员工的工作现状和工作满意度的调查研究，建立因素驱动模型，提出假设，研究了各假设的效度、信度和相关性，验证了原假设，并针对五个维度提出了有效提高制造业员工工作满意度的对策建议。