通过对黑龙江省田径裁判队伍的现状进行分析,找出田径裁判队伍存在的问题,针对这些问题采取有效措施进行解决。从而提高黑龙江省田径裁判队伍的整体水平。本文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、逻辑分析法、数理统计法等方法,对黑龙江省田径裁判队伍进行深入细致地分析。从而得出以下结论:1.黑龙江省田径裁判队伍的建设取得了一定的成就。如田径裁判队伍年龄结构基本合理、学历层次较高、工作动机较好、具有良好的职业道德素质、身体素质和心理素质、对田径裁判法的运用比较准确等。2.取得一定成就的同时也存在着部分有待改进的问题。黑龙江省田径国际级、国家级裁判员数量偏少;裁判队伍素质发展不平衡,地域差异性很大。3.田径裁判员的英语水平、计算机应用水平、现代化仪器设备操作能力、科研能力较弱。4.田径裁判员的业余学习主动性不高。5.裁判队伍的选拔、定期培训、考核制度、奖惩制度不完善。根据黑龙江省田径裁判队伍存在的问题,提出以下建议促进其又好又快发展。1.加强田径裁判队伍人才梯队建设,重点培养青年骨干裁判员;加大力度建设裁判素质薄弱地区的裁判队伍。2.采取有效措施提高田径裁判队伍的英语水平、计算机水平、现代化仪器设备操作水平和科研能力。3.提高裁判员业余学习的主动性。职能部门应多给裁判员创造外出进修、学习和观摩的机会;多为田径裁判员提供相关的书籍报刊、裁判规则等资料。4.相关职能部门应高度重视和加强对裁判队伍的管理。加大资金投入,尽快健全和执行科学的裁判队伍选拔、培训、考核、奖惩制度等。同时要建立对田径裁判队伍管理的整体规划,使黑龙江省田径裁判队伍能够更快、更好的发展。