大学阶段是职业生涯决策的重要时期,通过搜集职业信息、确定初期的职业目标、拟定求职计划、分析评价并最终选定用人职位等一系列职业决策环节,成为大学毕业生职业决策中的现实行为步骤。同时,在大学生职业决策中,有许多认知的、情感的、行为的因素影响着决策过程和结果。本文在前人研究的基础之上,根据“亚洲疾病模式”设计了三种薪酬、晋升、休假决策情境,从职业决策自我效能感与框架效应这两个角度研究大学生的职业决策。本研究采用问卷调查法,以南京地区高校大学生为研究对象,共发放问卷400份,回收有效问卷352份,得到如下结论：1.在薪酬和晋升职业情境下,大学生的职业决策会受到框架信息的影响,即在正性框架下倾向保守方案,在负性框架下倾向冒险方案。2.不同框架信息下,职业决策自我效能感同一水平的被试面对相应决策情境的职业决策反应也不同：1)在正性框架下,职业决策自我效能感高的被试,在薪酬和晋升情境下的决策反应倾向保守,在休假情境下的决策反应倾向冒险,职业决策自我效能感低的被试则相反；2)在负性框架下,职业决策自我效能感高的被试,在薪酬和晋升情境下的决策反应倾向冒险,在休假情境下的决策反应倾向保守,职业决策自我效能感低的被试则相反。3.职业决策自我效能感、框架效应以及职业决策自我效能感和框架效应的交互作用对于大学生的职业决策有一定的预测作用。总体而言,本研究从新的角度研究了大学生的职业决策过程,丰富了职业决策领域以及风险决策领域的理论成果,并提出了相关的大学生职业决策建议,以便有利于更好地指导大学生就业,具有一定的理论意义和现实意义。