随着20世纪90年代积极组织行为学的兴起,强调人的积极心理力量的“心理资本”成为国际上前沿的新兴课题。在新经济环境下,企业面临着不断加剧的挑战和竞争压力。相比普通员工,企业的领导者们更需要心理资本来提升自身的积极心理能力以更好地在复杂的工作环境下做出决策和带领下属。真诚领导也是近年来研究的热门课题。有研究证明领导公开透明的真诚领导行为能引发下属积极的工作态度和工作行为,从而提高整个团队的绩效水平。　　 本文基于国内外文献回顾的基础上,提出领导者心理资本、真诚领导和领导效能三者之间的关系假设,并通过实证研究对假设进行验证。本文的调查问卷分领导问卷和员工问卷,调查对象为浙江地区10家企业的中层管理者和其直线下属,按1份领导问卷对3份直线下属的比例发放问卷,分别调查领导者的心理资本和员工对真诚领导和领导效能的感知。最后收集到有效问卷数为领导问卷169份,员工问卷523份,对员工问卷进行平均处理,最后得到169个有效样本。对数据进行回归分析,发现领导者的心理资本对真诚领导和领导效能分别具有显著的正向影响,真诚领导对领导效能同样具有显著的正向影响,且在心理资本及其各维度(自我效能、希望、韧性、乐观)对领导效能的影响中,真诚领导起着部分中介的作用。本研究还研究了领导者的人口统计学变量对心理资本的影响,发现人口统计学变量对心理资本没有显著的影响。