民营经济经过近30年的发展，为我国经济、社会发展做出了巨大的贡献，已经成为我国社会主义市场经济中一种重要的经济形式和经济增长的主要来源。但国内的调查研究显示民营企业知识型员工的流失率较高，已经给民营企业的发展带来严重的负面影响。因此，如何把握民营企业知识型员工的合理流失、降低民营企业知识型员工的流失率已成为学术界和企业界关注的焦点。　　 针对民营企业知识型员工流失的问题，本文主要探索民营企业知识型员工流失的影响因素和作用机理。在文献分析的基础上，首先分析民营企业知识型员工流失的现状，然后分析其流失的影响因素，通过访谈和层次分析法识别主要影响因素，并提出本文的研究假设和概念模型，之后运用SPSS16.0和AMOS7.0对假设模型进行实证分析，研究结果表明：(1)对于民营企业知识型员工来说，薪酬福利、个人发展以及工作因素对知识型员工提升工作满意度和组织承诺十分重要，情感支持、人际关系与工作满意度之间存在正相关关系，但对组织承诺关系并不显著。(2)工作满意度和组织承诺对流失倾向的影响极为显著，提高工作满意度和组织承诺可以有效地降低流失倾向。(3)人口统计学变量分析结果显示，性别、学历、年龄以及工龄与流失倾向间存在相关性，婚姻、职位与流失倾向间不存在显著相关性。(4)根据实证检验结果提出了降低民营企业知识型员工流失的对策：建立公平合理的薪酬制度、建立合理的培训、晋升制度和职业生涯规划、改善工作相关因素、建立良好的企业人际关系氛围、建立合理的知识型员工流失管理方法、构建优秀企业文化，提升企业家素质等。　　 本文分析了民营企业知识型员工流失的现状及影响因素的作用过程，构建了民营企业知识型员工流失机理模型，以期为民营企业降低知识型员工的流失问题提供有益的借鉴和指导。