“心理健康”作为一个新兴却又神秘的概念逐渐被众人接纳和宣扬。当今社会无论国际还是国内,政府还是个人一致认定心理健康为衡量一个国家、民族以及个体健康程度的重要标志。心理健康状态目前已成为各科学者热衷的一个课题。从当前研究的现状来看,目前全世界对心理健康的研究较为丰富。从内容来看,关于心理健康的研究主要集中于心理健康的内涵的界定、心理健康的相关因素、心理健康医学治疗等方面的研究；从研究对象来看,目前国内外仍旧将目光锁定于一些特殊人群,如学生、警察、护士、教师、服刑人员,并且其划分有越来越细之势。前人根据不同群体,对其心理健康问题都做了较充分的研究,这为本研究提供可靠和有力的支持。在全球“可持续发展”的历史大旗下,“坚持科学发展观,构建和谐社会”是我国乃至世界的共同发展目标,“以人为本”始终是发展的核心与基石。关注每一个群体成为本研究的原动力。公务员人群作为我国一个庞大的职业群体,无疑进入笔者研究视野。对公务员心理健康问题的研究已有一定基础,然而,对于他们其中一小部分——即将退休的干部群体,心理健康关注却几乎空白,这个群体其职业的具有特殊性,加之所处年龄为成年晚期,这些固有特征都使得本研究具有极大的价值和挑战性。基于此,笔者参考前人的研究,从群体客观现实出发对该人群的退休前心理特征以及原因进行考察,分析,并结合其身份和年龄特征,提出相应对策。本研究一共分为四大章节。第一章为绪论。笔者阐明了开展本次研究的缘起及研究意义,并对文献进行了梳理。第二章为理论的探索。本章主要是为本研究找到可靠理论支持。一方面笔者对本研究中一些重要概念进行界定,另一方面对相关的理论进行了归纳、总结和阐释,为下一步研究奠定理论基础。第三章为现状调查。本章共分为三节,第一节说明了笔者的研究设计和调查过程；第二节笔者结合访谈,对调查对象的问卷进行统计,并做了详尽分析；第三节,调查结果的呈现,笔者总结出该人群一些主要心理特征：(一)临近退休的焦虑心理；(二)权位丧失的失落心理；(三)退休前的排斥心理；(四)害怕退休又期待退休的矛盾心理；(五)中年后期的孤独心理；(六)灰色心理。同时,对出现此类心理的原因进行了分析：(一)临公务员完善感与失望感矛盾的突出；(二)临退休公务员与职业相关性的变化偏多；(三)官本位思想的影响；(四)自我认知的欠缺；(五)自我学习意识的不强；(六)组织内对临退休公务员心理健康问题关注的缺失。第四章,笔者针对前面现状调研的结果,结合该人群职业和年龄特征,分别从制度支持、教育协助、自我提升三个方面提出了对其进行心理健康教育的对策。