当前，传媒业正面临市场竞争日益激烈、全能型人才匮乏的严峻局面。尤其是报业传媒要想在全媒体时代取得优势，就必须建立起适合传媒业市场发展的现代企业管理制度，广聚人才、创新发展、提高效益，才能在全媒体时代占据一席之地。因此，在当前情况下，结合报业传媒的自身特点，研究报业传媒人力资源的绩效考核管理就具有重大的现实意义。本研究以人力资源理论中的绩效考核理论为依据，将人力资源管理中的绩效考核理论与西安报业传媒集团实际结合起来，提出在全媒体时代报业传媒组织应建立科学、合理的编辑记者绩效考核体系的原则、方法等。运用绩效考核理论与编辑记者绩效考核的原则、考核方法等，对西安报业传媒集团现行的编辑记者绩效考核方法进行分析，提出其缺陷与不足，并分析出现这些问题的原因。此外，通过调查问卷等形式，了解编辑记者对于现行绩效考核的意见。在理论分析与调查研究的基础上，依据绩效考核相关理论，对西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系优化整合，并提出实施意见和建议。在传媒产业化背景下，研究建立符合全媒体时代报业传媒集团规律的编辑记者绩效考核体系，既是对国内新闻从业人员绩效考核理论的补充，也是当前报业传媒急待解决的现实课题。本研究对于改变报业传媒集团在现行的编辑记者考核中存在的绩效考核不规范、缺乏科学性的状况进行探索，促进报媒形成科学合理的绩效考核体系，也具有一定的现实意义。