针对我国企业高等教育回报率的研究,对企业吸引高素质人才、提高生产率、提升竞争能力有着重要意义,对高校毕业生择业也有重要导向作用。本研究对我国不同所有制企业(主要是国有企业和民营企业)发展历程进行了概括总结,分析了两种企业的优劣势,并对两种企业人力资本管理任用方面存在的差异进行了比较。在此基础上,利用CHNS数据库1993、1997、2000、2004、2006年的调查数据,运用了明瑟工资方程的扩展模型对不同所有制企业的高等教育回报率进行估算,分析其变化趋势的原因,并运用多值响应模型对2006年数据进行分析。研究发现,总体上看我国高等教育回报率一直处于上升趋势。在2006年以前国有企业的高等教育回报率一直高于民营企业,而在2006年民营企业超过国有企业。对2006年的数据估算得到的结果是,一个受过高等教育的人更倾向于选择进入国有企业而不是高等教育回报率高的民营企业。基于本文的实证结果,可得到如下政策认识：(1)国有企业应强化对人力资源的认识,设立更符合企业实际的绩效考核制度。(2)民营企业应多面向应届毕业生招聘,更注重企业内部的人才培养,完善多渠道的激励机制。(3)对于扩招造成的弊端则建议高校要提升自己的办学规模以及资源管理优化能力,政府给予一定得资助。适当扩大高校办学自主权,在招生过程中兼顾数量和质量。加大学生自学能力,提高学生质量。