当前社会中，伴随着企业竞争的加剧，企业越来关注其核心资源——人力资源。心理契约作为人力资源管理中的一个重要因素，自然也越来越受到各专家、学者的关注。本文以我国IT行业为研究背景，对我过IT行业员工的心理契约近年来的变化进行了研究。 文章主体部分分为以下六个部分： 第一部分“导言”。这一章从分析研究心理契约的学术必要性和IT行业的现实必要性入手，阐述了研究我国IT行业心理契约变化的必要性和价值。 第二部分“理论基础和文献综述”。心理契约的理论基础是社会交换理论和公平理论。在文献综述部分着重介绍了各位专家学者在研究心理契约的结构方面的成就。 第三部分“员工心理契约”。这一部分着重分析了心理契约的含义、特点、类型、形成过程、所包含的内容及其与组织承诺的关系。 第四部分“我国IT行业员工心理契约的实证分析”。这一部分先是对心理契约进行界定，然后是对样本的确定和问卷的设计，采用均值分析和方差分析的方法对数据结果进行了分析。 第五部分“我国IT行业员工心理契约近年来变化情况的原因分析”。首先对数据分析的结果进行归纳总结，然后就总结的结果从社会、企业和员工个体三个层面进行原因分析。 第六部分“我国IT行业员工心理契约变化的应对措施”。针对我国IT行业员工心理契约的现状和变化情况，由其原因，找出相应的对策。 综合全文，本文的结论是我国IT行业员工的心理契约在最近几年并无明显变化。