【摘 要】
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创新能力是企业扩大创新成果的主要推力,创新效率是企业创新成效的主要衡量标准。企业为提高自身创新能力、提高创新效率,不得不倚重与创新密切相关的技术高管团队。企业的技术高管团队在拥有高管权力的同时具有专业的技术能力,是企业技术创新活动主要的决策者和执行者,他们对策略的决策和执行会直接关系到企业战略制定和计策实施,进而影响企业的创新效率。将技术高管团队从普通高管团队中区分出来,是本文研究对象的创新之处。
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创新能力是企业扩大创新成果的主要推力,创新效率是企业创新成效的主要衡量标准。企业为提高自身创新能力、提高创新效率,不得不倚重与创新密切相关的技术高管团队。企业的技术高管团队在拥有高管权力的同时具有专业的技术能力,是企业技术创新活动主要的决策者和执行者,他们对策略的决策和执行会直接关系到企业战略制定和计策实施,进而影响企业的创新效率。将技术高管团队从普通高管团队中区分出来,是本文研究对象的创新之处。创始人的个人特性必将影响其行为活动,那么技术高管团队中有创始人是否会对企业创新效率产生积极的影响?在激烈
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