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随着我国经济发展的不断进步,人力资源成为企业竞争和发展最为关键的优势所在,人力资源管理的水平决定企业的发展状况,同样也决定了企业在行业内所能拥有的核心竞争力,作为人力资源管理中重要的组成部门,薪酬管理的效用日渐显现,企业战略发展目标和经营利润的实现都需要薪酬管理作为依托。随着市场间企业竞争的日趋激烈,越来越多的企业开始通过将绩效考核与薪酬体系实现对接的方式来提高企业内部的整体工作效率,以期实现企业发展的战略目标,建立合理科学的薪酬体系,对于提升企业的核心竞争力、保持企业的发展优势具有重大战略意义。本