本文从人力资本投资制度的角度探讨社会分层结构演变的影响因素,希望通过研究对下述三个问题能够作出回答:1、人力资本与社会分层结构演变的关系; 2、中国人力资本投资制度的主要特征及其对社会分层结构演变的影响;3、我国人力资本投资制度改革的最优策略。人力资本作为资本的一种形态,在价值创造中的地位越来越重要,人力资本取代物质资本成为主要的利润创造者,是经济增长的源泉。人力资本存量增加则经济增长速度提高,进而增加社会财富总量。劳动者的人力资本水平是收入分配的依据,其收入水平的提高取决于其人力资本存量水平。人力资本不同于其它资本,它依附于人身上,其它资本可以通过代际传递使得上一代的好运气传递到下一代,人力资本通过代际传递的可能性很少。因而,提高社会成员的人力资本存量水平,有助于缩小社会两极差距。本文通过分析建国以来的教育、医疗保健和就业迁移政策制度发现,中国传统的人力资本投资资源分配是以户籍制度为标准的,不同的户籍身份所能得到的人力资本投资资源差别很大,这种人力资本投资资源分配不平等所导致的人力资本获得水平的差异是中国近年来社会分化加剧的重要原因之一。本文认为,改革中国人力资本投资制度,建立公正公平的人力资本投资机制,是缓解我国社会紧张、缩小阶层差距的重要途径,而户籍制度改革是人力资本投资制度改革的关键环节。目前,户籍制度改革的主要障碍是不同户口的附加利益差距过大,因而户籍制度改革的突破口就在于缩小户口附加利益差距。