本文通过对企业组织资本的研究文献之碎片整理、评述与批判从而梳理出其演进的轨迹。在此研究基础上，我们分析和比较现有企业组织资本研究的基本内涵，以此重新界定企业组织资本基本概念，从而演绎企业组织资本的本质特征及其影响因素。企业组织资本的本质特征决定于组织资本的影响因素，因而通过其影响因素的解析，确定组织资本形成路径。揭示企业组织资本与组织资产之间的内在逻辑，从而寻求组织特殊资产的价值形态如何转移为组织资本。以人受利益驱动而形成的互动关系以及人与劳动对象和劳动手段之间的耦合作为企业组织资本研究视角，我们试图运用企业组织结构化理论作为研究企业组织资本形成的理论支撑。企业组织结构化涵盖制度结构化、层级结构化和文化结构化。分析和论证企业组织资本内生于组织结构化。为此，需要界定企业不同参与者类群，并分析资本所有者、知识所有者、劳动所有者在企业中的权利关系，以此探讨企业组织资本与企业参与者类群之逻辑。企业制度是对企业不同参与者的权力和利益安排，而参与者所拥有的“元要素”即知识、技能和经验是组织资本价值形态的表现形式，并由此产生经理人控制问题。由于在不同企业制度结构模式下，企业组织资本增值的方式存在差异，从而导致企业组织资本形成的路径依赖。在企业发展的历程中，企业组织结构模式有多种类型以其合目的性存在于社会经济生活之中，它们使企业组织资源按照一定的方式和规程配置，从而可以使企业组织特有的资产或资源转化为企业组织资本的价值形态。因而，企业组织资本价值形态的实现程度也决定于企业组织结构，不同的企业组织结构模式所产生的组织资本增值之结果是不一样的。就此而言，企业组织资本内生于企业组织结构，它的形成也存在路径依赖问题。企业组织资本结构要素配置的有效性来自于企业组织结构的精心设计以及集权与分权化程度，因而它们又可成为企业组织资本形成的路径依赖。而这一路径依赖需要从企业组织资本形成的动力源去寻找。由于企业组织成员受到利益的驱动，因而组织存在各种形式的“拉力”。这种“拉力”会导致企业组织资本结构要素的内涵增加，从而增加了企业组织资本的存量。 企业文化是企业组织资本形成的重要基础，因为它能够协调企业组织资产或资源在组织结构中的有效配置。这种协调是通过对组织成员的价值观和行为方式的改变而实现的。正是由于企业文化这一协调功能从而导致企业组织成员的知识、技能和经验能有效地转化为组织资本。在企业生产经营活动过程中，企业文化使企业组织资本产生协同效应，赋予文化内涵的组织惯例决定了企业组织资本价值。因而，组织学习、文化投资、文化调整、知识积累和引导企业经营环境等是企业组织资本形成的路径依赖。 企业成长必然导致企业组织结构形态的变化，而企业组织结构形态也会导致企业组织资产或资源配置的变化，因而企业组织资本的内涵也随之发生改变。企业所处的每一发展阶段都与企业组织资本结构要素存在紧密的内在逻辑关联。不论企业处于哪一个发展阶段，都需要对组织知识、技能和经验进行再投入，并使其转化为企业组织资本。在企业成长过程中，有效地配置组织特有的、共享的资产或资源将成为企业发展战略的重要支撑。企业组织资本是企业实行一体化战略的内在动力，因为一体化能够优化组织的知识和技能从而为企业创造竞争优势。企业组织资本的概念延伸和拓展是企业实施战略联盟的先决条件，而企业实行战略联盟又能对企业组织资本结构要素进行有效整合和配置。组织结构化是随着企业经营条件、经营规模和活动区域以及其他因素的改变而作相应的调整。我们需要从企业组织综合结构体系来思考企业组织资本形成，尤其是在企业发展过程中，企业制度结构化、层级结构化和文化结构化是不断调整和变化的。