21世纪是知识经济的时代，人——作为知识的创造者、传播者和运用者，已成为经济发展中至为关键的因素。“人力资源是第一资源”这一理念也更为社会所共识。因此，人力资源的有效配置和开发管理就成为促进经济发展的重要因素。劳务派遣以其特殊的用人形式，正显示出勃勃生机。它分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，形成了用人单位在劳动要素管理职能上的社会分工和社会合作。我国的很多地区也出现了各种形式的劳务派遣，它的出现对劳动者、用人单位及政府都产生了一系列的影响。如何正确看待我国的劳务派遣，不同的学科、不同的领域对此问题有着各种不同的看法。本文从世界客观发展的趋势及经济学和劳动关系学的角度论述了劳务派遣就业形式出现的必然性及我国现阶段劳务派遣在理论上和实践中的合理性。理论层面的论述立足劳务派遣的合理性，具体角度包括宏观经济学、微观经济学主体。实践层面的阐述包括劳务派遣在现实中已发挥的积极功能。由于我国的劳务派遣还在起步阶段，无论在理论和实践上都遇到了一些亟待解决的问题，本文在总结了国内外的经验后也提出了一些参考建议，希望能在实践中有所应用。