在我国市场经济条件下，劳动关系的平等保护对于和谐社会的建设具有重要意义，保护资本的利益关乎经济发展，保护劳动者的利益关乎社会稳定。我国《劳动合同法》在多方利益主体博弈之下诞生，对此各界好评如潮，它对明确劳动合同双方当事人的权利义务，推进劳动者合法权益的保护起着积极作用，为我国劳动关系双方矛盾的解决提供法律层面的依据，该法通过无期限劳动合同等条款加大对劳动者利益的法律保护力度，对劳动关系中的弱者——劳动者进行“倾斜保护”，但也对我国市场经济条件下的劳动关系产生了结构性的冲击。本文就《劳动合同法》对劳动关系双方平等法律保护的缺失，以权利平等的法学理论为进路，以期待我国劳动关系调整机制的加强和劳动合同法的进一步完善，进而对我国劳动力关系平等保护体系的构建提出合理化建议，使我国市场经济条件下的劳动关系能够全面协调和谐的发展。　　 本文共分六部分，第一部分为引论，阐述论文的研究背景与选题依据；第二部分首先对市场经济条件下劳动关系的内涵加以界定，在界定概念的基础上，对我国劳动关系的特点进行系统论述，并就劳动关系产生的条件，即劳动合同的基础性作用加以分析；第三部分阐述社会利益理论、法律面前人人平等理论、权利平等理论、形式平等和实质平等理论，形成劳动关系平等保护的法理基础；第四部分围绕劳动者和用人单位的权利保护展开论述，集中分析我国劳动关系平等保护的法律依据，指出保护缺失的突出问题；第五部分针对现实中劳动者和用人单位地位上的不平等，通过健全劳动关系双方监督协调机制、规范劳动用工制度、完善劳动法规等方式，在适度倾斜的基础上，构建劳动关系平等保护体系；第六部分为结论，重申本文的基本结论和主要观点。