企业年金作为我国养老保障体系三大支柱中的第二大支柱,是原补充养老保险的延续和发展,虽然我国从上世纪九十年代初期就出台了一系列政策,但其实际发展却极为缓慢,目前企业年金制度覆盖的职工仅占城镇基本养老保险覆盖人数的6.5%左右,从其发展规模及替代率来看,还远未实现我国多层次养老保障体系第二支柱的地位,与发达国家相比仍然存在相当大的差距。本文通过分析我国企业年金的发展历程和现状,尤其是从原补充养老保险延续和发展的角度,对企业年金在政策延续、运作模式和计划模式的选择、替代率和缴费率的确定、税收优惠延续等方面存在的主要问题及其原因进行了分析。从健全发展机制、改善法制环境、税惠制度、推进年金管理、年金产品创新和模式完善等几个层面,就如何更好的发挥其补充养老保障作用提出了改进建议和方案。企业年金的发展既不能偏离其补充养老保障的本质和内涵,也不能脱离其补充养老保险的历史背景,更不能忽视企业长远发展和员工切身利益。在此观点的基础上,本文结合一个企业的典型案例,对其建立企业年金过程中的现实问题进行了诊断和分析,并在建立标准企业年金、原补充养老保险的清理规范、企业缴费列支、设置补偿年金、新老年金制度过渡衔接等实际操作上,提出一系列对策和解决方案,具有较高的参考价值。