职业安全卫生劳资合作在我国是一个新生事物,在我国现有的法律体系中涉及这方面的内容较少,与西方发达国家相比,我国的职业安全卫生劳资合作法律保障问题还有很大的完善空间。本文运用比较分析法、实证分析法等方面,通过对大量相关法律法规的梳理,旨在论述我国职业安全卫生劳资合作的现状,即立法上有关职业安全卫生合作主体的规定、立法上有关职业安全卫生劳资合作的具体形式的规定等现状,指出我国职业安全卫生劳资合作存在着立法指导思想偏颇、立法内容的不健全且可操作性不强、漏洞较多以及对职业安全卫生劳资合作法律责任规定的不足等问题。通过借鉴英美国家的先进立法经验,提出在完善我国职业安全卫生劳资合作法律体系的框架下,设置具体明确的职业安全卫生劳资合作法律机制;设置相应的处罚机制,严厉打击破坏职业安全卫生劳资合作的行为;制定鼓励性的经济政策,鼓励劳资双方在职业安全卫生领域的合作;选择试点企业,积极推进职业安全卫生劳资合作等措施。