作为个体生命存在价值和意义的载体,职业对个体一生的发展起着十分重要的作用。随着人们生活水平的不断提高,工作的工具性价值逐渐降低,人们从事某一职业不仅是为了满足基本的物质生活需要,更重要的是通过某一特定的职业来体现自己的价值,实现自我。而组织作为职业存在的载体,不可避免地会对员工职业承诺产生深刻的影响。所以,组织承诺与职业承诺的关系非常密切,它们之间到底存在怎样一种关系呢?这将是本文研究的重点。事实上,我国对组织承诺的研究起步较晚,除对组织承诺研究较多外,对主管承诺、职业承诺和组织支持感的研究基本上还处于起步阶段,而且对组织承诺和职业承诺的研究都是在各自领域独立进行的。在现有的承诺文献中,理论评述方面多,实证研究少。因此,关注员工的组织承诺、职业承诺、主管承诺和组织支持感,理清它们之间的关系,不仅具有重要的理论价值,而且具有重大的实践意义。本文采用问卷调查法,抽样选取山东省曲阜市的500名企业员工进行调查。研究工具有:1.中国职工组织承诺量表。采用我国学者凌文辁教授(2001)等人编制的《中国职工组织承诺量表》,该量表将组织承诺分为5个维度,分别是感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。2.职业承诺量表。采用浙江大学孔庆秀编制的职业承诺问卷,该量表将职业承诺分为情感承诺、代价承诺、选择限制承诺、规范承诺四个维度。3.主管承诺量表。采用陈振雄(2002)开发的主管承诺量表。此量表是陈振雄在借鉴Becker等人测量方法的基础上,开发出的适合华人社会的、比较全面的一个量表,包括对主管的奉献、对主管的额外努力、对主管的依附、认同主管、内化主观的价值观五个维度。4.组织支持感量表。采用凌文铨、杨海军、方俐洛(2006)编制的组织支持感量表,该量表包括工作支持、员工价值认同、关心员工利益三个维度。通过对调查数据的统计分析,得出如下研究结果:(1)人口统计学变量与职业承诺有显著相关;(2)主管承诺与职业承诺有积极相关;(3)组织支持感与职业承诺有积极相关;(4)组织承诺与职业承诺有积极相关,且二者之间是双向影响关系;(5)主管承诺在组织承诺和职业承诺间起部分中介作用;(6)组织支持感在组织承诺和职业承诺间起部分中介作用。