构建电视新闻主播的评价体系,是建立在传统的主持人评价体系的基础上的,针对电视新闻的特殊性,对专门从事电视新闻节目进行播出任务的主持人群体一一电视新闻主播如何进行全面客观的评价进行探讨。伴随着受众收视习惯和新闻领域自身的演进,新闻主播的标准和要求又越发明显地区别于主持人群体。这就是我们构建专门的电视新闻主播评价体系的必然性。首先,从时代背景角度出发,随着新媒体和网络的发展,因此现下的传统媒体真正需求的最新型人才,是“新传合一”型人才,既在传统主播领域有所造诣,又能在新媒体新平台层面走在前面,勇于探索,善于尝试,逐步打造自身在新媒体和传统媒体双重领域结合的影响力和知名度,与电视台的传统新闻节目相互促进,互为补充。其次,从主播的角度出发,当下传统电视媒介对于标准化的主播需求已经明显减弱,在岗的主播队伍也面临种种问题。但是,主播作为具有高可信度的舆论领袖,理当最大程度地实现新闻的有效传播,新型评价体系的构建目的就在于此。然后,从评价体系现状看,最为突出的特点就是过时和不清晰。所谓过时,是指包含职称评价的评价体系某种意义上己被虚化,其作用自然而然就不那么明显,因此需要改进。所谓不清晰,主要是指两个思路的混淆：评价和激励。原有的主持人评价体系名曰评价,其更像是各类激励机制的综合和汇总,并不对所有人具有约束力。这就是新型评价体系构建的意义。最后,从主播的功能角度出发,由于传播手段的多样化和受众知识层面的提高,主播与受众的沟通方式更为多元化,如何将新型传播模式纳入到传统的评价体系中并作出适当的调整和改良,这就是新型评价体系构建的细节考量。本文针对新型评价体系构建的背景、目的、意义和细节四大问题,着眼于电视新闻主播这一特定群体,进行新型评价体系的研究和探讨,在对电视新闻主播现状、已有的主持人评价体系进行概括和分析的基础上,提出更适用于当下电视新闻发展规律的评价体系,从实际操作角度做出设计,为新时期的主播发展提供参考。