职务发明是专利法律制度的核心,职务发明几乎在所有国家的总发明授权量中都是占据八成以上的比例。我国的职务发明所占比例在近十年来快速增长,由50%增长到2017年的92.8%。我国《专利法》职务发明的相关规定做过几次修改,虽然有所改进,但仍然存在一些实际问题。2015年的《专利法(送审稿)》、《职务发明条例(送审稿)》做了相应改进,但仍有缺憾。职务发明的权利归属与奖酬是有机联系的,职务发明的奖酬制度是针对发明的权利归属于单位时的利益分配制度。近几年的关于本话题的研究呈现集中爆发的趋势,主流的意见都是支持《专利法(送审稿)》的雇员主义倾向。有少数文章表达了有力的反对意见。在分析方法中,主要是价值分析或者法理分析、比较法分析,也有极少数的经济分析~1、历史分析~2。本文将经济分析作为主要的分析手段,综合运用法理分析、比较法分析,辅以少量的历史分析。笔者本文的逻辑思路是:利用经济分析、比较法分析等手段,指出职务发明制度的价值取向和制度目的,然后分析探索实现其制度价值和目的的途径——职务发明奖酬制度。对职务发明奖酬制度的考察结论包括:证成了我国《专利法(送审稿)》的职务发明奖励制度修改,批判了《专利法(送审稿)》的职务发明报酬制度的修改并提出修改建议。本文的结构如下:引言部分。主要说明选题的原因及研究方法。第一部分,职务发明概论及本文的研究基础。简要介绍本文的理论基础、提出我国职务发明的制度和实践困境、说明本文分析立论的四个经济学理论基础,最后分析了职务发明制度的目标与追求。第二部分,我国职务发明的归属制度。提出产权归属正义的基本要求、拆分我国的职务发明归属制度、评价《专利法(送审稿)》修法体现出的进步之处。第三部分,我国职务发明的奖酬制度。先考察域外的职务发明奖酬的计算方法和考虑因素,然后分解和分析我国职务发明的奖酬制度,之后指出我国职务发明的奖酬制度规定的问题。第四部分,我国职务发明权利归属和奖酬制度的完善。根据第二部分对《专利法(送审稿)》关于职务发明权利归属修法的评价,对修法方向和修法步伐予以证成。根据第三部分指出的我国职务发明奖酬制度存在的问题,提出相应的修法建议。