在当今社会的生产活动中,知识已成为生产要素中一个最重要的组成部分,以此为标志的知识经济将成为二十一世纪的主导型经济形态。人作为知识的创造者和使用者,无疑是知识经济的核心推动力。知识经济社会的企业的竞争归根结底是人才的竞争,而众多新兴的、高科技的企业更是以人才为核心而创造出超额利润和高速发展的。传统的只关心物质资源的管理方式已经无法准确的体现企业的真实情况,通过对人力资源的计量和核算进而进行科学的人力资源管理成为众多企业的管理核心。人力资源会计的理论的发展和实践的进步正是解决这一管理问题的有效手段。我国的高科技企业发展迅速,随着社会基础教育的发展和经济的进步,高科技企业聚集了大量的人才,科学有效的管理这些企业的人力资源,是这些企业保持长远发展的重要手段。本文以H科技公司为载体,结合人力资源会计的理论与实践经验,对人力资源计量、人力资源会计核算与批露的理论与方法进行了实践探索。本文对人力资源会计的理论的发展情况进行了梳理,并总结了现在人力资源会计理论方面的创新与成果。在人力资源计量方面,本文对人力资源成本和人力资源价值进行了详细的计量方法的分析,提出了相应的计量指标,并结合H科技公司的实际情况提出了有针对性的人力资源计量办法。在人力资源准确计量的基础上,本文对人力资源会计在H科技公司的会计核算办法进行了研究,并通过实例予以说明和验证,保证了人力资源从进入企业到核算利润的整个会计核算过程得以实现。在人力资源会计信息的批露方面,本文以实例的方式提出了相应的人力资源会计报表的形式和内容,达到了为管理者所用的目的。本文采用了理论与实践相结合的办法,在我国人力资源会计实证领域研究成果较少的情况下,提出了较系统的人力资源会计实施办法,充实了人力资源会计的实例研究。