股票期权制度起源于20世纪中期的美国,流行于80年代,九十年代进入中国后引起的广泛关注,该文作者首先介绍了股票期理论,然后结合深圳地区一家民营高科技企业,分析了该公司外部环境和内部薪酬体系,接着对该公司实施股票期权计划的必要性和可行性进行了分析;设计了股票回售机制.通过利用员工股会转让原股东股票的方式作为期权股票的部分来源,解决了股票期权后股票流动问题;提出了以净资产增值作为考核员工业绩指标,解决了期权股票的价格决定问题;详细列出了股票期权计划的各要素设计思路;讨论了股票期权方案中的固定行权价格问题,将期权收益转化为股票薪酬问题.实施道德风险问题以及相关法律问题,并提出了改进思路,最后介绍了国外公司实施股票期权计划的经验.该论文所提供的股票期权方案设计思路可操作性强,对于这家公司利用股票期权原理设计薪酬制度具有重要的参考意义.对于中国其它近年来增长速度很快的民营高科技企业利用股票期权激励工具也具有很强的借鉴意义.