论文首先介绍了国外公仆型领导理论的兴起及在中国研究公仆型领导的意义,接着提出论文的研究问题和研究目的,即探讨中国式公仆型领导与国外公仆型领导的异同之处,并力图在此基础上总结归纳出中国式公仆型领导的特点,探索中国式公仆型领导的定义。论文接着回顾了各种相关的领导理论,如魅力型领导理论、愿景型领导理论、交易型领导理论、变革型领导理论、真诚型领导理论以及家长式领导理论,最后将公仆型领导理论与上述领导理论进行了简单的对比分析。　　 本文主要采用多案例研究法。论文在遵循两个基本标准:研究对象是否是领导者和该对象是否有为他人服务的意识的前提下从《共产党员》、《支部生活》、《党风》等期刊中筛选出98个先进领导者的事迹作为研究案例,并通过KJ法和外文框架分类法对所有个案进行分析,同时在分析的过程中还将结合对广东省中医院的一些高层领导、医生和护士的访谈。　　 最后,把按外文框架分类法提取后出现频率较多的维度与具有中国特征的维度加以研究与区分,并综合KJ法得到的特征,与各种类型的领导特征进行比较,剔除与其他领导类型相同的特征,总结出我国公仆型领导具有以下特征:无私奉献、关爱、帮助员工成长、注重凝聚力建设、以身作则、清正廉洁、一身正气及完善自我。然后在这个基础上初步探索出中国式公仆型领导的定义。