越来越多的实践与理论研究者开始认同组织政治的普遍性和工作价值观的重要性。这种广泛存在的组织政治现象影响员工对组织环境的知觉，进而影响他们的行为，而工作价值观直接影响着员工的工作行为。但很少有研究者将二者结合起来研究，也很少有对组织政治知觉的调节作用的研究，国内对于这两个概念的研究也比较缓慢，尤其实证研究不多。由于目前我国处于经济体制改革和对外开放的深入阶段，国内外经济环境发生了巨大的变化，在这样的背景下研究我国国有企业员工的工作价值观、组织政治知觉以及关系绩效的现状，并进一步探讨组织政治知觉对工作价值观和关系绩效之间的调节作用，不仅可以丰富关于组织政治知觉、工作价值观和关系绩效的研究领域，而且对于企业的人力资源管理实践也有着一定的指导意义。　　 本文在对以往文献进行分析总结的基础上，建立了员工组织政治知觉调节工作价值观对关系绩效影响的模型。通过对南京市16家国有企业650名员工进行问卷调查，用实证的方法对三个变量的关系进行了研究，结果发现：员工的不同个体统计特征对于其工作价值观、组织政治知觉和关系绩效有显著的差异；相关分析表明员工的工作价值观与关系绩效之间显著正相关；层级多元回归分析表明，员工的组织政治知觉对其工作价值观和关系绩效的人际促进方面具有正向的调节作用，而对工作奉献方面没有调节作用。并据以提出了相应的管理实践启示。