随着全面深化改革的进一步推进,我国社会发展处于增速换挡、结构调整阵痛和前期政策消化的叠加期,社会结构转型加快,利益格局重新分化调整。在国内经济结构调整和国际经济发展处于低迷的双重挤压下,改革开放以来蓬勃发展的民营经济面临着重大生存危机,导致劳资纠纷型群体性事件处于频发和上升态势,成为当今社会矛盾的焦点之一,严重影响了劳动者合法权益的实现和社会的稳定。萧山区是浙江省县市发展龙头,各项经济指标始终位居整个浙江省的前列。统计显示,萧山区外来务工人员基本与本地户口人员持平,这些务工者大多集中在加工制造业、建筑业和环卫、家政、餐饮、娱乐等服务行业,由于其工作、生活的特殊性,存在着易拉帮结派、文化素质不高、处理纠纷能力弱、维权意识差等问题,其劳资纠纷型群体性事件出现的频率也较大。本文通过实地研究法、数据统计法、案例分析法等,结合专家学者对劳资关系研究的相关成果,结合萧山区集体讨薪的案例,总结并归纳新时期新形势下的劳资纠纷型群体性事件事件的特征与成因,研究相应的演化机理和治理策略。笔者分析得出,当下劳资纠纷型群体性事件事件的主要成因是法律法规制度的不健全、企业员工地位弱化、政府行政监管缺失和员工权益实现渠道不畅通等。对此,笔者紧紧围绕立法、司法和企业制度三个角度,提出完善劳动保障法律体系和推进集体协商立法进程,拆分一审两裁制度并推动司法援助力度,推进工会组织建设和职工心理关系体制建设,这三方面的治理策略。