党的“十九大”报告指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强(1)。作为富有朝气与善于创新的社会群体,青年承担着国家富强与民族复兴的希望所在,对于商业银行青年员工而言,同样适用。然而,经济新常态背景下的商业银行正处于转型发展的关键时期,其经营发展所面临的行业竞争环境已不同于前期。受此影响,商业银行业经营策略正在逐步发生变革,以效益最大化为目标导向的特征俨然已成为最主要特征。在此背景下,商业银行正接受着来自行业整体与企业自身所传导的重要的业绩考核压力,对于自身从业人员思想政治教育的重视程度也随之下降,突出体现为宣教形式单一僵化、宣教内容简单刻板、宣教观念陈旧落后,尤其是对于青年员工群体个体属性识别不够、认知差异把握不足,俨然已对青年员工自身成长与商业银行自身发展造成一定阻碍。基于此,以商业银行青年员工思想政治教育为主题,对商业银行青年员工思想政治教育影响因素与逻辑机理进行深入论证,对于有效满足商业银行转型发展客观要求、青年思想政治教育现实诉求、银行青年员工发展自身需求具有重大意义。事实上,国内围绕这一主题的研究成果鲜见,且多以定性分析手段论述,对于有关逻辑机理与影响因素的论证不够系统、不够精准,进一步使得相关对策建议也仅停留于组织层面,缺乏对于个体差异与社会环境的有效把控。鉴于此,研究以多学科交叉法搭建商业银行青年员工思想政治教育影响因素理论假设、以平阴县10家商业银行作为实证研究对象,借助二元logistic模型对经线下访谈与问卷调查所得数据进行统计分析,在精准识别商业银行青年员工思想政治教育影响因素体系后,进一步提出以社会引领作为战略平面、组织管理作为主体单元、个体差异作为实施基点,通过以精准认知学习差异、分类激发成就动机予以明确商业银行青年员工思想政治总体导向,以柔性管理与绩效导向予以构造商业银行青年员工思想政治组织支撑,以引导群体思想价值规范与调和组织内部关系秩序予以搭建商业银行青年员工思想政治社会保障,以此形成个体、组织与社会“三位一体”的全领域、综合性的商业银行青年员工思想政治教育对策体系。