人力资本对产业结构优化的影响已得到了广大学者的认可。产业结构的优化升级是一个过程,最基础的是对生产要素的优化配置。产业结构升级的最基本的生产因素就是人力资本,其发展的方向对产业结构优化的程度、方向和速度等起到了决定性的作用。而根据以往研究,并不是所有的人力资本都会对产业结构起到优化作用,简单的人力资本的数量的扩大并不会对产业结构升级起到必然作用,人力资本的质量还有结构才是产业结构升级的关键。因此研究产业结构的升级与人力资本的关系具有重大的现实意义。在研究异质型人力资本对产业结构的优化过程中,首先对产业结构进行衡量。产业结构用产业结构的构成效应MIX和竞争效应DIF两种效应判定,构成效应是说明地区间产业结构的适配性,竞争效应是地区产业结构中发展优势产业的能力。异质型人力资本的衡量标准为,将异质型人力资本分为三种类型,一般型人力资本、专业型人力资本和企业家型人力资本。这三种人力资本从低级向高级排列,一般型人力资本用普通的就业人员数表示,专业型人力资本用社会的受教育程度均值表示,企业家型人力资本用雇员数和雇主数的比表示。本文就是研究这三种人力资本对产业结构的结构效应和竞争效应的影响作用。对全国数据样本进行分析时,将全国分为东部、中部和西部地区,通过讨论全国、东部、中部和西部地区的对比数据,讨论异质型人力资本对产业结构优化的贡献。数据为2003至2012年的省际面版数据。通过分析,可以得出三种异质型人力资本对我国的产业结构的优化有显著影响,并且影响程度不同。首先,从整体上来看,东部地区的产业结构最优,构成效应和竞争效应明显高于中部和西部;三种人力资本对产业结构的影响中,一般型人力资本对构成效应和竞争效应普遍存在负向作用,抑制产业结构的优化。专业型人力资本为正向效应,并且在三类人力资本中,对产业结构的优化影响系数最大。企业家型人力资本的影响系数为正,对产业结构的影响仅次于专业型人力资本,横向来看企业家型人力资本的影响,从西向东影响力逐渐变大。也就是说,随着经济的发展,产业结构的优化,企业家型人力资本对产业结构的优化影响越来越重要;三种人力资本对产业结构优化的影响大部分通过了显著性检验。通过文章的分析,国家应重点调整专业型人力资本和企业家型人力资本的存量,努力实现一般型人力资本向专业型人力资本、专业型人力资本向企业家型人力资本的转化,以促进产业结构的优化,适应经济发展的需求。