司法社会工作队伍是日前一支新兴建起的队伍,是当时在2003年民政部的牵头下,通过政府购买服务,上海市成立起来的为预防减少犯罪体系,产生了针对刑满释放、解除教养人员的安置帮教社会工作者、预防青少年犯罪的社会工作者、禁毒社会工作者、负责社区服刑人员矫正的社会工作者等。　　 司法社会工作队伍成立的这第七个年头,伴随着社会工作队伍的逐渐成长与壮大,司法社会工作者的流动也日渐明显。流失严重,管理漏洞很大,存在的问题不少,司法社会工作发展的形势很严峻。据统计,司法社会工作队伍以每年5％的比例离开。　　 本论文主要分成下面几个部分:　　 绪论中介绍这篇论文的写作目的,阐述司法社会工作在上海发展的六年中,在政府购买服务的过程中,作为司法社会工作者,这支从事司法社会工作的特殊队伍,存在着人才流失的严重性。究其因为,笔者提出写这篇论文的目的,为司法社会工作在中国今后的发展,为建立减少预防犯罪体系提出一些建议。绪论中对司法社会工作和司法社会工作人员相关概念进行了阐释和辨析。此外,介绍国外和国内对社会工作的相关研究综述和观点。并介绍了本文的研究方法和论文框架。　　 论文的第二章节介绍我国司法社会工作人才管理的现状,介绍我国社会工作的发展情况,我国社会工作制度的特征,社会工作在和谐社会中的服务建构功能,以及各地开展司法社会工作的经验和遇到的问题。　　 论文第三章以长宁区禁毒司法社会工作人员作为调查个案,介绍长宁区禁毒司法社会工作人才的队伍现状以及管理规章,对长宁区的司法社会工作者进行的问卷调查,以及长宁区禁毒司法社会工作的管理中出现的问题。　　 论文第四章对改进司法社会工作人才管理提出建议,笔者想通过完善管理体制、改善工作环境、增强业务培训、拓展外部资源和加强人才激励机制方面,改善司法社会工作者队伍的情况,希望寻找出一条切实可行的通路,增强司法社会工作人才的管理,让司法社会工作更好更健康地发展!